아르바이트도 근로자입니다
임금을 받고 사용자의 지휘에 따라 일하는 근로자라면 근무 명칭과 관계없이 적용받을 수 있습니다.
주 단위 조건을 봅니다
4주 평균 주 15시간과 소정근로일 개근이라는 기준을 확인합니다.
대표적인 예 주 3일, 하루 6시간을 정해 근무했다면 주 18시간이므로 시간 기준을 충족할 수 있습니다.
근로계약서를 확인합니다
근무일, 시간, 휴게시간과 시급이 실제와 일치하는지 봅니다.
노동상식
아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
작성 2026.08.01최종 수정 2026.09.08
- 아르바이트도 근로자라면 같은 기준을 적용받습니다.
- 학생이나 단기 근무라는 이유만으로 자동 제외되지 않습니다.
- 소정근로시간과 출근기록을 확인해야 합니다.
공식 자료에서 더 확인하기
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 제55조유급휴일의 법적 근거를 확인할 수 있습니다.
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 시행령 제30조소정근로일 개근과 유급휴일 기준을 확인할 수 있습니다.
- 고용노동부 · 주휴수당 안내주 15시간 기준과 간이 계산 예시를 안내합니다.
제도와 금액 기준은 바뀔 수 있으므로 실제 신청·정산 시점의 최신 안내를 확인하세요.
공식 자료와 도구의 계산 기준을 함께 확인해 작성하며, 실제 내용이 바뀐 경우에만 수정일을 갱신합니다. 오류나 보완 의견은 문의 페이지로 알려주세요.
자주 묻는 질문
고등학생도 받을 수 있나요?
학생 여부만으로 제외되지 않습니다. 근로자성과 근무 조건을 확인합니다.
수습 기간은요?
수습이라는 이유만으로 자동 제외되지는 않습니다.