5인 미만 사업장도 적용되나요?

주휴일 규정은 원칙적으로 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

결근 하루가 있으면요?

그 주의 개근 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 결근 처리 여부를 확인해야 합니다.

4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 근무기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다.

근로계약에서 일하기로 정한 날에 모두 출근했는지 확인합니다. 지각이나 조퇴를 곧바로 결근과 같다고 단정할 수는 없습니다.

대표적인 예 월·수·금이 소정근로일이라면 그 세 날의 출근 여부를 확인합니다.

휴가, 휴업, 교대근무처럼 특수한 상황은 근로계약서와 출퇴근 기록을 함께 확인합니다.

주 5일 근무인지, 학생인지, 급여를 현금으로 받는지만으로 대상 여부를 결정하지 않습니다. 근로계약서의 소정근로시간, 소정근로일의 출근 처리, 월급의 구성과 실제 근무기록을 같은 주 단위로 맞춰 봅니다.

지각·조퇴는 결근과 항상 같지 않고, 적법하게 사용한 연차휴가도 무단결근과 구분됩니다. 퇴사하는 주나 휴가가 있는 주는 근로관계가 유지된 기간과 출근 처리를 추가로 확인합니다.

확인 예시

주 3일, 하루 5시간으로 약정했다면 주 5일제가 아니라는 이유로 제외하지 않습니다. 4주 평균 소정근로시간과 세 근무일의 출근 처리를 차례로 확인합니다.

① 근로계약서에서 1주 소정근로시간을 확인합니다. ② 4주 평균이 15시간 이상인지 계산합니다. ③ 해당 주의 소정근로일 출근 처리를 확인합니다. ④ 시간급인지, 월급에 유급 주휴시간이 이미 반영됐는지 급여명세서와 비교합니다.

기록이 서로 다르면 어느 숫자가 맞는지 추정하지 말고 회사에 산정 근거를 요청하거나 고용노동부 1350에 사실관계를 설명해 확인합니다.